نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• علیرضا اسدزاده ¹
• محمد صادق شریفی راد ²
• محمد شاکر اردکانی ³

¹ کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران.

² استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران

³ استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر روی کامیابی کارکنان در محیط کار در صنعت هتلداری، با توجه به نقش تعدیلگری سیاست سازمانی است. در این راستا، از روش کمی (همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری) بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان هتل‌ها بودند و پس از تعیین حجم نمونه توسط جی پاور و توزیع پرسشنامه، 349 داده از کارمندان هتل‌ها در شیراز جمع‌آوری شد. ابتدا پایایی و روایی مورد بررسی قرار گرفت و سپس فرضیه‏‌ها با نرم افزار اس پی اس اس و ماژول پراسس آزمون شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین رهبری اصیل و کامیابی در کار وجود دارد و هم‌چنین، سیاست سازمانی به عنوان متغیر تعدیلگر نشان داد با افزایش میزان سیاست سازمانی در محل کار، اثر‏‏گذاری رهبری اصیل بر کامیابی در کار کارکنان افزایش می‏‌یابد.

کلیدواژه‌ها

• رهبری اصیل
• کامیابی در کار پیروان
• سیاست سازمانی
• صنعت هتلداری

موضوعات

• مدیریت گردشگری

عنوان مقاله [English]

An investigation of the impact of authentic leadership on employees’ thriving at work in the hotel industry: the moderation of organizational politics

نویسندگان [English]

• Alireza Asadzadeh ¹
• Mohammad Sadegh Sharifirad ²
• Mohammad Shaker Ardakani ³

¹ Master of Public Administration, Ardakan University, Yazd, Iran.

² Assistant Professor, Department of Public Administration, Ardakan University, Ardakan, Iran

³ Assistant Professor, Department of Public Administration, Ardakan University, Yazd, Iran.

چکیده [English]

The goal of this research, is to investigate the impact of authentic leadership on employees’ thriving at work in the hotel industry, considering the moderating role of organizational politics. In this regard, a quantitative method (correlation type of structural equation modeling) was used. The statistical population of the research was hotel employees and after determining the sample size by G*POWER and distributing questionnaires, 349 complete questionnaires were collected from hotel employees in Shiraz. Initially, reliability and validity were investigated by AMOS software and then the hypotheses were tested by the SPSS software and the Process module. The results indicated a positive and significant relationship between authentic leadership and thriving at work, and organizational politics was a significant moderator in a way that when organizational politics perception was high, the positive effect of authentic leadership on employees’ thriving at work increased.

کلیدواژه‌ها [English]

• Authentic leadership
• thriving at work
• Organizational politics
• hotel industry