نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکد فنی و مهندسی، مجتمع آموزش عالی بم
2 کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، موسسه آموزش عالی امام جواد (ع)
3 استادیار گروه گردشگری و هتلداری، دانشکده گردشگری مجتمع آموزش عالی بم، ایران
4 استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، مجتمع آموزش عالی بم
چکیده
در سال‌های اخیر نگرانی‌های زیست‌محیطی متعددی به دلیل پیشرفت و توسعه سریع اقتصادی مطرح شده است. شرکت‌ها و دولت‌های مختلف اهمیت پایداری زیست‌محیطی را برای توسعه اقتصادی و اجتماعی درک کرده‌اند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه بین تعهد سبز مدیران ارشد، سرمایه فکری سبز و رفتار دوست‌دار محیط‌زیست کارکنان هتل‌های یزد است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و با روش توصیفی- همبستگی انجام شده که داده‌های آن از 101 نفر از کارکنان هتل‌های استان یزد (از نمونه اولیه 160 نفری) با روش نمونه‌گیری در دسترس جمع‌آوری و با مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شده‌اند. یافته‌ها نشان داد که هم تعهد سبز مدیران ارشد و هم سرمایه فکری سبز تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی سبز داشته‌اند، و این متغیر میانجی نیز به نوبه خود بر رفتار دوست‌دار محیط زیست کارکنان تأثیر مثبت و معناداری داشته است.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Structural Analysis of Green HRM, Top Management Green Commitment, and Green Intellectual Capital on Employees' Pro-Environmental Behavior in Hotels of Yazd Province
نویسندگان [English]
- Ali Saffari Darberazi 1
- Roya Dehghan Tezerjani 2
- Morteza Bazrafshan 3
- Reza Fattahi 4
1 Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Bam Higher Education Complex, Bam, Iran
2 Master's Degree in Human Resource Management, Department of Management, Faculty of Accounting and Management, Imam Javad Institute of Higher Education
3 Organizational Affiliation: Assissttantt Professor, Tourism and Hospitality Faculty, Higher Education Complex of Bam, Iran
4 Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Higher Education Complex of Bam, Bam, Iran
چکیده [English]
Abstract
In recent years, numerous environmental concerns have emerged due to rapid economic growth and development. Various companies and governments have recognized the importance of environmental sustainability for economic and social development. This study aims to investigate the role of green human resource management (GHRM) in the relationship between top management's green commitment, green intellectual capital, and employees' environmentally friendly behavior in hotels of Yazd province. The current applied research employs a descriptive-correlational method, with data collected from 101 employees of hotels in Yazd province (from an initial sample of 160) using convenience sampling. The data were analyzed through structural equation modeling. The results demonstrated that both top management's green commitment and green intellectual capital had a significant positive impact on GHRM. This mediating variable, in turn, significantly and positively influenced employees' environmentally friendly behavior.
کلیدواژه‌ها [English]
- Top Managers' Green Commitment
- Green Intellectual Capital
- Green Human Resource Management
- Employees' Pro-Environmental Behaviour
)